大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:2020-01-06

日前,济南出台一条人才政策:2019年起在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校≡毕业生,三年内免费乘坐市内公交地铁。人才卡立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之◁法,可谓小切§口做出了大╤文章。

近年来,山东不断加大招才引智力度,大到公布“人才新政20条▪”、《山东省人才发展条例》,小到提供┑租房补贴εїз、免费乘坐Ч公交地铁,一系列政策举措,释放出山东集贤纳才的强烈信г号,进一步加速了各路人才◎的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策往往是先手棋。从全国来看,当前⿸不少地方都在展开如火如荼的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,℉从优先落户,到住房补贴,再到创业︱︳资助,这些政策各地力度相差不大,同质化倾向也比较明显。一些地方、单位甚至为了争夺高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序流动Щ,造◥成了极』不╬好的影响。

其实,人才引进来只是第一步Ω,关键要看留不留得住。我们经常看┖到,❤☜一些地方通过优惠政策引进了人才☑,但没过几年,۩因为用不好人才、没有充分发挥人才作用,人才最终还是流失了。所以说,人才招得来固然好,但留得◎住๑·ิ.·ั๑才是′真本事。从实际发展来看,有好的环境和平台,才有支撑├招才引智、留才用才的⊕战略纵深。

这种纵深,首先ⓛ是一种市场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引到人才、吸引到⊿什么层次Δ的я人才,也决定了能为人才≤提供多大的施展舞台和发展空间。对很多人才来讲,吸引他的除了◥优惠政策,更多还要看个人未来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招商引资与招才引智同步⿹推进,产业链长了,引才留才的√空间就大▫了,价值链提升了,¤吸引高质量人才的机会就多了。两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为一种人文厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此心安处是吾乡”的『归属感。而这种归属感,∑可以为城市带来长久的人才红利。若是城市的思想文化不够自由开放∩、生活环境和各项设施无法匹配人才的需求,那么很有可能会面临人才的二次外流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自豪感,必须推动城市的全面协调发展●、鼓励开放创新的思想环境,营造更加和谐的社会秩序、更加Ж公平的发展环境和∮更加优质的生活环境,保证人才┙安居乐业,才能持续为城市发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)

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